Entenda a Atualização da NR-01 de Agosto de 2024: Foco em Riscos Psicossociais, Assédio, Violências e Discriminação

Se você trabalha com Recursos Humanos, Segurança do Trabalho ou Saúde e Bem-Estar no ambiente corporativo, precisa conhecer as mudanças trazidas pela atualização da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01), publicada em 27 de agosto de 2024, pela Portaria MTE nº 1.419. A partir de 25 de maio de 2025, as empresas terão que incluir os riscos psicossociais, como estresse, assédio, violências e discriminação, no seu radar de gestão. Vamos explicar tudo de forma simples e prática para que você e sua equipe estejam preparados!

O que é a NR-01?

A NR-01 é a norma que define as regras gerais para prevenir riscos e proteger a saúde dos trabalhadores. Com a atualização de agosto de 2024, ela ganhou um capítulo reforçado (1.5 – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) que agora exige atenção especial à saúde mental, indo além dos riscos físicos, químicos ou ergonômicos tradicionais.

O que Muda com a Atualização de Agosto de 2024?

A grande novidade é a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Essa mudança, que entra em vigor em maio de 2025, reconhece que o bem-estar psicológico dos colaboradores é tão importante quanto a segurança física. Veja os pontos principais:

1. Riscos Psicossociais como Prioridade

   
   

   Estresse, burnout, ansiedade e outros problemas ligados ao trabalho agora devem ser identificados e gerenciados. Isso inclui situações como sobrecarga de tarefas, falta de apoio ou pressão excessiva, que podem afetar a saúde mental.

2. Assédio Moral e Sexual no Foco

   A norma destaca o assédio – seja moral, como humilhações constantes, ou sexual – como riscos graves que precisam ser prevenidos. As empresas devem criar políticas e canais de denúncia para lidar com esses casos.

3. Violências e Discriminação na Mira

   Atos de violência (física ou psicológica) e discriminação por gênero, raça, orientação sexual ou qualquer outro motivo também entram no PGR. Isso exige ações concretas para promover um ambiente inclusivo e seguro.

4. Treinamento para Reconhecer e Agir

   A capacitação das equipes ganha força: todos precisam aprender a identificar esses riscos e saber como agir. Para o RH, é uma chance de engajar líderes e colaboradores nessa nova cultura de cuidado.

5. Saúde Mental Integrada à Segurança

   A NR-01 agora conecta saúde ocupacional e bem-estar psicológico. Isso significa que prevenir o adoecimento mental é uma responsabilidade compartilhada entre segurança do trabalho e gestão de pessoas.

Como Isso Afeta Sua Empresa?

A partir de maio de 2025, o PGR deve ser atualizado para incluir esses riscos. Para os técnicos em segurança, isso pede um olhar mais atento ao ambiente de trabalho e seus impactos na mente dos colaboradores. Para o RH, é o momento de liderar iniciativas que promovam respeito, inclusão e equilíbrio. Algumas ações práticas incluem:

• Mapear fatores de risco como estresse ou assédio com a ajuda dos trabalhadores.

• Criar políticas claras contra violências e discriminação.

• Oferecer suporte psicológico e canais seguros para denúncias.

Psicoeducação como Parceira Ideal

É aqui que nossos serviços de psicoeducação fazem a diferença! Oferecemos treinamentos práticos e personalizados para que sua empresa atenda à NR-01 e vá além. Desde workshops sobre prevenção de assédio até programas para gestão de estresse e promoção da diversidade, ajudamos a transformar exigências legais em oportunidades de criar um ambiente mais saudável e produtivo.

Prepare-se Já!

A atualização da NR-01 de agosto de 2024 dá às empresas até maio de 2025 para se adaptarem. Quer saber como preparar sua equipe para gerenciar riscos psicossociais, combater assédio, violências e discriminação? Entre em contato conosco e descubra como a psicoeducação pode ser sua aliada nessa jornada. Vamos juntos construir um workplace mais seguro e acolhedor!